Tech Manager

Você está pronto para um novo desafio em um ambiente acolhedor, dinâmico e flexível?

Estamos em busca de um(a) Tech Manager para integrar nosso time e atuar diretamente na área de Tecnologia.

Na PagBrasil, você encontrará um espaço de aprendizado constante, desenvolvimento profissional e a oportunidade de gerar impacto real em nosso negócio. Mais do que isso: nossa cultura é o que nos move e o que buscamos em cada novo talento que integra o time. Resultados acontecem porque nossos valores estão presentes no dia a dia:

- Excelência: dedicação e melhoria contínua em tudo o que fazemos.

- Inovação: curiosidade para pensar diferente e criar soluções sustentáveis.

- Ética: transparência, integridade e respeito em cada decisão.

- Protagonismo: autonomia e responsabilidade para gerar impacto positivo e desenvolvimento constante.

- Empatia: diversidade, cuidado e um ambiente onde todos se sintam acolhidos.

- Espírito de Time: colaboração e entusiasmo para crescer juntos.

💙 Nosso compromisso com os 4 Is: Incluir, Inovar, Integrar e Inspirar, guia tudo o que fazemos, inclusive a forma como recrutamos. Todas as nossas oportunidades são pensadas para serem inclusivas desde o início, porque acreditamos que times diversos constroem resultados mais criativos e transformadores.

A diversidade é essencial para criarmos soluções mais humanas, inovadoras e que realmente gerem impacto. Valorizamos cada pessoa em sua individualidade, garantindo liberdade para ser quem é e contribuir com o que tem de melhor.

👉 Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer a diferença, a PagBrasil pode ser o seu próximo grande passo.

#VemSerPagBrasil

• Liderar as áreas de Desenvolvimento, QA, Segurança, Infra/Cloud e DevOps, garantindo alinhamento estratégico, técnico e operacional entre todas;
• Definir visão técnica, padrões arquiteturais e direcionamentos estratégicos para evolução de tecnologia da empresa;
• Tomar decisões técnicas de média e alta complexidade, orientando plenos e seniors em soluções escaláveis, seguras e sustentáveis;
• Garantir excelência em engenharia de software, revisitando continuamente padrões de código, arquitetura, desempenho e documentação;
• Conduzir debates técnicos, facilitando decisões com base em trade-offs, riscos e impacto no produto e na operação;
• Avaliar e orientar o trabalho de plenos e seniors, garantindo entregas complexas com alta qualidade e autonomia;
• Delegar responsabilidades compatíveis com senioridade, promovendo ownership técnico e protagonismo dos profissionais mais experientes;
• Gerenciar prioridades e garantir equilíbrio de demandas entre squads ou áreas técnicas, com visão sistêmica do negócio;
• Atuar no desenho e evolução da arquitetura de soluções, garantindo escalabilidade, segurança e aderência às melhores práticas;
• Apoiar a definição e evolução de pipelines de CI/CD, práticas DevOps e automação em alto nível;
• Garantir maturidade em observabilidade, monitoramento, logs e métricas, assegurando estabilidade operacional;
• Supervisionar e apoiar estratégias avançadas de testes e qualidade, em parceria com QA, promovendo melhoria contínua;
• Estabelecer e acompanhar OKRs, KPIs e métricas técnicas que orientam performance, qualidade e eficiência dos times;
• Facilitar a comunicação entre times técnicos e áreas de negócio, garantindo alinhamento de expectativas e clareza estratégica;
• Conduzir conversas de desenvolvimento, 1:1s, avaliações de desempenho e planos de carreira de plenos e seniors;
• Fortalecer competências técnicas e comportamentais de profissionais experientes, com foco em crescimento e amadurecimento de liderança técnica;
• Identificar necessidades de capacitação e evolução do time, estruturando trilhas de desenvolvimento avançadas;
• Facilitar e promover cultura de colaboração, autonomia, respeito e responsabilidade compartilhada;
• Atuar como referência técnica e estratégica, apoiando decisões críticas e removendo bloqueios complexos;
• Liderar iniciativas de inovação, pesquisa de novas tecnologias, melhoria de arquitetura e evolução contínua da plataforma;
• Garantir aderência às práticas de segurança da informação e apoiar correções estruturais de vulnerabilidades e riscos;
• Fortalecer cultura de feedback multidirecional entre plenos, seniors e lideranças, promovendo maturidade profissional;
• Representar a área de Tecnologia perante outras lideranças, contribuindo na definição da estratégia organizacional;
• Desenvolver e manter aplicações front-end e back-end com autonomia, entregando funcionalidades completas e integradas;
• Projetar, implementar e otimizar códigos eficientes, escaláveis e bem documentados;
• Utilizar e aprimorar fluxos de versionamento de código (Git, GitHub/GitLab) e CI/CD, garantindo boas práticas;
• Desenvolver e manter testes automatizados (unitários, integração e end-to-end) para garantir qualidade do código;
• Diagnosticar e corrigir bugs e problemas técnicos complexos, propondo soluções estruturadas;
• Atuar ativamente em revisões de código, garantindo a adoção de boas práticas e padrões de desenvolvimento;
• Demonstrar proatividade na resolução de desafios técnicos complexos, estudando documentação, explorando alternativas e propondo melhorias;
• Acompanhar o desenvolvimento de estagiários, desenvolvedores juniores e plenos, garantindo qualidade e evolução técnica das entregas;
• Auxiliar na distribuição e organização de tarefas do time conforme prioridades;
• Realizar feedbacks regulares e apoiar o crescimento individual dos desenvolvedores;
• Conduzir ou participar de 1:1s, avaliações de onboarding e avaliações anuais, promovendo escuta ativa e alinhamento de expectativas;
• Atuar como referência acessível e confiável para o time, fomentando ambiente de confiança e respeito mútuo;
• Identificar sinais de desmotivação ou dificuldades no time e sinalizar para lideranças quando necessário;
• Apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Colaborar na integração de novos membros, garantindo onboarding estruturado e acolhedor;
• Promover cultura de feedback entre pares e incentivar trocas construtivas;
• Fomentar a diversidade de ideias e perspectivas, garantindo espaço de contribuição nas decisões técnicas.

• Ensino superior completo em Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em gestão direta de pessoas, com atuação ativa em processos de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, gestão de conflitos e promoção de cultura de feedback;
• Capacidade de inspirar, motivar e desenvolver times de Tecnologia, criando ambientes seguros, colaborativos e de alta performance;
• Habilidade em atuar como facilitador(a) entre áreas técnicas e estratégicas, promovendo alinhamento entre pessoas, entregas e metas organizacionais;
• Visão sistêmica, com forte orientação a dados para embasar decisões e estimular o pensamento analítico no time;
• Capacidade de comunicação clara e empática, com escuta ativa, gestão de expectativas e atuação propositiva frente a conflitos e desafios do time.

Diferenciais (não eliminatórios)

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios Digitais ou áreas afins;
• Experiência anterior em empresas de tecnologia ou mercado de pagamentos;
• Experiência em ambientes escaláveis, startups ou fintechs.

Vaga presencial em Porto Alegre;

Modelo de contratação CLT.

Nossos benefícios

Plano de saúde Unimed Unimax;

Plano odontológico Unimed;

Seguro de Vida;

Acesso a plataforma de Psicoterapia Wellz;

WellHub (Gympass);

Vale-alimentação e refeição;

Vale-transporte;

Auxílio mobilidade;

Estacionamento subsidiado pela empresa;

Licença parental estendida;

Kit Natalidade;

Aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa;

Subsídio para treinamento e desenvolvimento;

Verba para Happy Hour;

14º salário.

Jeito de ser PagBrasil:

Um ambiente descontraído, dinâmico, alegre e com flexibilidade de horários;

Lideranças próximas, espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks;

Pessoas como protagonistas de sua jornada;

Empatia como base de nossas relações;

Excelência e inovação em tudo o que fazemos.

Certificada em 2025 pelo Great Place To Work (GPTW), o selo, certifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil e no mundo, com base em diversos indicadores de clima organizacional. Essa conquista se dá graças às pessoas incríveis que compõem nosso time e que nos tornam, além de ser a instituição de pagamentos líder em pagamentos no Brasil, uma empresa motivadora para se trabalhar.

Nosso objetivo é proporcionar um ambiente flexível, onde os colaboradores possam ser mais felizes em seus trabalhos. Incentivamos a inovação e o protagonismo de nossa equipe, buscando o crescimento e desenvolvimento profissional. Para isso, nosso time trabalha em conjunto para alcançar os resultados com excelência.

Fomentamos um espaço de trabalho descontraído e dinâmico, com uma equipe diversa e comprometida. Autonomia e proatividade são constantemente estimulados, incentivando a discussão aberta de ideias para embasar os processos de decisão.

NOSSA MISSÃO

A PagBrasil é uma empresa que busca transformar a indústria de meios de pagamentos e o mercado de e-commerce com o desenvolvimento contínuo de tecnologias inovadoras. Queremos simplificar as transações financeiras online e democratizar o acesso ao e-commerce. Para isso, nos baseamos nos princípios dos 4 I’s da PagBrasil: Incluir, Integrar, Inovar e Inspirar.

QUEM SOMOS

A PagBrasil é uma empresa brasileira, que possibilita a lojas digitais, internacionais ou nacionais, oferecerem soluções de pagamentos digitais otimizadas e atualizadas com as necessidades específicas do mercado brasileiro. Com clientes em mais de 45 países, a PagBrasil é parceira das principais plataformas de e-commerce do mercado, e possui recursos exclusivos para o e-commerce, como o PagStream®, ferramenta de gestão inteligente de assinaturas. A empresa também oferece split e link de pagamento, bem como uma solução para Pix diferenciada, que garante alta taxa de conversão em vendas. Entre os clientes atendidos, destacam-se Samsung, ConectCar, Simple Organic, Gringa, Pampili e Samsonite. 

JEITO DE SER PAGBRASIL

🚀 Ambiente de trabalho horizontal com lideranças próximas e participativas.

🚀 Flexibilidade de horários.

🚀 Aulas de inglês subsidiadas pela empresa.

🚀 Trilha de carreira.

🚀 Ambiente descontraído, dinâmico e alegre.

🚀 Espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks.

🚀 Pessoas como protagonistas de sua jornada.

🚀 Empatia como base de nossas relações.

🚀 Excelência e inovação em tudo o que fazemos.